Netwerken is een kwestie van je eigen persoonlijkheid

Als u geen professionele online identiteit heeft, zult u dit niet merken. Netwerken zoals XING helpen zichzelf te positioneren en zo de relevante groep werkgevers en recruiters te bereiken. Wat nodig is, is een actueel en authentiek profiel tot statusupdates en de blogfunctie. Dit is hoe Patrick Alberts uitlegt

Chief Product Officer bij XING, in het LEAD-interview.

Maar werkgevers moeten ook iets doen om de beste specialisten in de “War of Talents” veilig te stellen. Deze bepalen uiteindelijk de toekomst van een bedrijf.

LEIDEN: Wat is er nodig om je eigen profiel op een opvallende manier te presenteren – en jezelf dus zichtbaar te maken met je vaardigheden?

Patrick Alberts: Het helpt altijd om het profiel onder de mensen te brengen die op zoek zijn naar kandidaten voor hun vacatures op XING. We adviseren om het actueel, volledig en authentiek te houden. Momenteel is het grote voordeel van een professioneel netwerk dat contactgegevens en CV altijd up-to-date kunnen worden gehouden, terwijl de reeds verzonden PDF-CV dat niet kan.

Compleet voor Recruiters om een ​​compleet beeld te krijgen van de kandidaat met zijn afdelingen, vaardigheden en opleiding. Dit omvat een foto die overeenkomt met de gebruiken van de industrie, evenals een CV met alle relevante stations. Authentiek, zodat er tijdens het sollicitatieproces geen inconsistenties naar voren komen die de reputatie als kandidaat schaden.

tonen

Lees meer over carrièreportals, nieuw werk en employer branding in de nieuwste editie van LEAD Magazine 01/19, die u ook online kunt bestellen.

Xing is hier om zijn netwerk uit te breiden en een nieuwe baan te vinden. Laten we eerst bij netwerken blijven: hoe werkt het?

Natuurlijk moet elke persoon zijn eigen persoonlijke manier vinden om succesvol te netwerken. Waarom voel je je goed? Wat is authentiek? De antwoorden hierop zijn individueel en daarom geen blauwdruk voor iedereen die op XING en in het algemeen wil socialiseren.

Vooral activiteiten in de nieuwsstroom via regelmatige statusupdates en de blogfunctie zijn bijvoorbeeld nuttig als u nog meer aandacht wilt trekken en uzelf als expert wilt profileren. Op “Insiders” kan worden geabonneerd door andere XING-leden ongeacht een contactverzoek en hebben dus een nog groter bereik, wat op zijn beurt een positief effect heeft op hun eigen netwerk.

Foto van Patrick Albert 1024X1024
Patrick Alberts, Chief Product Officer bij XING (Foto: XING)

We hebben onlangs onze “XING Top Writers 2018” geëerd, inclusief tal van rolmodellen voor succesvol netwerken. Er is bijvoorbeeld Bernd Slaghuis als freelance loopbaancoach en XING-insider met bijna 9.000 volgers. Hij zegt zelf dat hij een groot deel van zijn bestellingen en vragen van XING ontvangt. Joachim Rumohr beschrijft zichzelf als de nummer één XING-expert en is een consultant voor digitale klantenwerving op een breed scala aan kanalen.

Welke functies helpen een werknemer om nieuwe uitdagingen te vinden?

We worden keer op keer gevraagd hoe te laten zien dat je op zoek bent naar een baan zonder de huidige werkgever te verslaan. Hiervoor hebben we al geruime tijd een zeer slimme oplossing bij XING, die we nu nog meer in het profiel hebben benadrukt. Niemand hoeft in zijn profiel openbaar te maken dat hij op zoek is naar “nieuwe uitdagingen”. Als u uw profiel bewerkt, vindt u de module “Jobaanvragen” daar heel hoog en kunt u vervolgens instellingen voor het zoeken naar een baan in verschillende menu’s maken. Ben je actief op zoek naar een baan? Of alleen passief, dat openstaat voor aanbiedingen, of geïnteresseerd in enig contact met potentiële werkgevers?

Bovendien kunnen salarisverwachtingen daar worden opgeslagen en wie deze informatie kan zien: alleen recruiters, hun eigen contacten of alle leden. Op deze manier kunnen alle gebruikers discreet aangeven wat hun huidige status voor het zoeken naar een baan is op basis van enkele aanpassingen. Met name in tijden waarin het belang van actieve werving toeneemt, kunnen werkzoekenden op zo’n laagdrempelige wijze signalen naar recruiter sturen en gericht worden gericht.

“Bedrijven voelen nu al het tekort aan geschoolde werknemers.”

Welke stelschroeven moeten werkzoekenden nog draaien om in de relevante set van recruiter te komen?

Werkzoekenden moeten zichzelf altijd in de positie van Recruiters plaatsen. Het is logischer om termen in uw eigen profiel te gebruiken die universeel en gebruikelijk zijn in de branche. Dit geldt met name voor de huidige activiteit en hun eigen mogelijkheden. Vooral bij functietitels zijn er nu veel creatieve formuleringen die zeker hun rechtvaardiging in één bedrijf hebben en de bedrijfscultuur vormen.

Als u uzelf echter interessant wilt maken voor andere werkgevers, moet u overwegen of deze ook voor externe partijen moeten worden ontcijferd. Voor onze eigen mogelijkheden raden we onze leden ook herhaaldelijk aan hoe hun eigen profiel kan worden aangevuld en aangescherpt. Vooral in deze tijd, waar functieprofielen en competenties voortdurend veranderen, moeten leden zich opnieuw aanpassen in hun eigen belang.

Ook interessant: “Veel computerwetenschappers zijn gefrustreerd door het zoeken naar een baan”

Wat is het nut van wervers en werkgevers die sollicitanten op Xing vinden?

Bedrijven voelen nu al het tekort aan geschoolde werknemers. We hebben onlangs Human Resources-managers in Duitsland gevraagd hoe de bezettingsduur van bedrijven verandert. Drieënzeventig procent van de respondenten heeft de afgelopen vijf jaar een toename van de tijd gehad om te huren – de tijd die HR nodig heeft om een ​​kandidaat voor een vacature te vinden. Ongeveer evenveel mensen verwachten dat deze trend de komende vijf jaar zal doorzetten.

Bedrijven hebben meer personeel, vooral onder IT-professionals (68 procent) en ingenieurs en technische professionals (62 procent). Tegen deze achtergrond zoeken bedrijven naar nieuwe manieren om deze periode in te korten of op zijn minst niet verder te verlengen. Een centrale hefboom hiervoor is de actieve werving via professionele netwerken en een nog gerichtere aanpak van kandidaten.

logo

Vind jouw topbaan!

De LEAD-banenmarkt is de banenmarkt voor marketing, reclame, verkoop en media. Hier worden marketingbewuste talenten gezocht en gevonden. Of marketingmanager in de industrie of sociale media-consultant bij een trendy bureau – in de LEAD-arbeidsmarkt vindt u de juiste positie voor uw toekomst.

Klik in

Welke functies worden gebruikt?

Als onderdeel van zijn e-wervingsportfolio bieden we enkele slimme functies. Aan de ene kant kunnen leden discreet zogenaamde “gewenste werkgevers” in hun profiel noemen, voor wie ze willen werken. Voor werkgevers met een overeenkomstige licentie van XING E-Recruiting creëert dit pools van kandidaten die ze onmiddellijk kunnen bekijken en aanspreken. Beide partijen winnen: Kandidaten kunnen een kleine, onopvallende stap in de richting van het bedrijf zetten, en bedrijven hebben al een pool van kandidaten die geïnteresseerd zijn om voor het bedrijf te werken.

Naast de informatie over het zoeken naar een baan door de kandidaat, bieden we ook recruiters in onze XING TalentManager de mogelijkheid om de bereidheid van de kandidaten om te schakelen te bekijken. Deze score wordt algoritmisch berekend op basis van verschillende factoren en geeft een indicatie of iemand op zoek is naar een baan zonder actief te worden geïdentificeerd. Het responspercentage is in beide gevallen aanzienlijk hoger en leidt op de lange termijn tot een kortere huurtijd.

Ook interessant: de digitale industrie als job engine

Welke opties kunnen werkgevers nog meer gebruiken om talent te verwerven?

Voor werkgevers wordt het onderwerp employer branding steeds belangrijker. Hier bieden we samen met onze dochteronderneming kununu zeer effectieve oplossingen voor bedrijven om zich te positioneren als aantrekkelijke werkgevers. Met XING, het grootste professionele netwerk in de DACH-regio met meer dan 15 miljoen leden, en kununu, momenteel het grootste werkgeversbeoordelingsplatform in Europa met meer dan 2,6 miljoen beoordelingen aan meer dan 650.000 bedrijven, genereren we een zeer hoog bereik en een aanzienlijke impact hebben op de reputatie als werkgever.

Is het niet voldoende om een ​​goed imago te hebben als werkgever in het algemeen – iets dat tot stand is gekomen door populaire marketingmaatregelen?

Meer en meer bedrijven begrijpen dat werkgeversreviews een centraal onderdeel van het zoeken naar werk vormen. Bedrijven die hier professioneel en transparant mee omgaan, hebben een duidelijk voordeel. Op XING kunnen werkzoekenden onmiddellijk de geïntegreerde beoordelingen van het bedrijf over kununu op de arbeidsmarkt zien.

Ze krijgen ook inzicht in hoe het bedrijf bezig is en andere informatie van de HR-afdeling, waardoor ze een idee krijgen van de bedrijfscultuur. We raden u sterk aan om nog meer gebruik te maken van de mogelijkheden die door werkgeversprofielen worden geboden. Bedrijven die geloven dat het imago van het employer brand alleen op hun eigen carrièrepagina kan worden beheerd, lopen het risico van de radar van de kandidaten te verdwijnen.

Ctab Cover Inhoud Afbeelding

De toekomst van werken!

Iedereen is vervangbaar. Of niet? Bedrijven moeten heroverwegen. De LEAD Bookazine 1/2019 toont cases voor succesvolle employer branding en hoe carrièrenetwerken hen helpen zichtbaar te zijn tijdens het werk. Ook in het magazine: een gids voor succesvolle SEO en het kiezen van de juiste influencer.

Bestel nu

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *